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Titolo
Text copied to clipboard!Capo del Dipartimento
Descrizione
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Stiamo cercando un Capo del Dipartimento altamente motivato e competente per guidare e supervisionare le attività strategiche, operative e gestionali di un intero dipartimento all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della pianificazione, del coordinamento e del monitoraggio delle attività del team, garantendo il raggiungimento degli obiettivi aziendali e il rispetto degli standard qualitativi.
Il Capo del Dipartimento avrà un ruolo chiave nel definire le priorità, allocare le risorse, sviluppare politiche e procedure, e promuovere una cultura di eccellenza e collaborazione. Sarà inoltre il punto di riferimento per la comunicazione tra il dipartimento e la direzione generale, assicurando che le strategie aziendali siano implementate efficacemente a livello operativo.
Tra le responsabilità principali rientrano la gestione del budget, la valutazione delle performance del personale, l'identificazione di opportunità di miglioramento e innovazione, e la gestione del cambiamento. Il Capo del Dipartimento dovrà possedere eccellenti capacità di leadership, comunicazione e problem solving, oltre a una solida esperienza nel settore di riferimento.
Questa posizione richiede una visione strategica, una forte capacità decisionale e la capacità di motivare e guidare team multidisciplinari. Il candidato selezionato lavorerà a stretto contatto con altri dirigenti e stakeholder per garantire l'allineamento delle attività del dipartimento con gli obiettivi generali dell'organizzazione.
Se sei una persona orientata ai risultati, con una comprovata esperienza nella gestione di team e progetti complessi, e desideri contribuire attivamente al successo di un'organizzazione dinamica, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare le attività quotidiane del dipartimento
- Definire e implementare strategie operative
- Gestire il budget e le risorse del dipartimento
- Valutare le performance del personale
- Promuovere l'innovazione e il miglioramento continuo
- Coordinare con altri dipartimenti e la direzione generale
- Assicurare il rispetto delle normative e delle politiche aziendali
- Gestire progetti complessi e iniziative strategiche
- Sviluppare e mantenere relazioni con stakeholder interni ed esterni
- Fornire leadership e supporto al team
- Monitorare gli indicatori di performance (KPI)
- Gestire situazioni di crisi e prendere decisioni tempestive
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in economia, gestione aziendale o settore correlato
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di leadership
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione
- Competenze nella gestione di budget e risorse
- Capacità di analisi e problem solving
- Conoscenza delle normative del settore
- Esperienza nella gestione di team multidisciplinari
- Orientamento ai risultati e alla qualità
- Capacità di lavorare sotto pressione
- Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese
- Competenze informatiche avanzate
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di un dipartimento?
- Come affronti la gestione di un team in situazioni di crisi?
- Hai mai gestito un budget complesso? Come lo hai ottimizzato?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance del tuo team?
- Come promuovi l'innovazione all'interno del tuo dipartimento?
- Hai esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo?
- Come garantisci l'allineamento tra obiettivi dipartimentali e aziendali?
- Qual è stato il tuo più grande successo come leader?
- Come gestisci i conflitti all'interno del team?
- Quali strategie utilizzi per motivare i tuoi collaboratori?
